Unser Unternehmen lebt vom hohen Engagement, fachlichen Know-how und den persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Deshalb legen wir sehr großen Wert auf ihre Entwicklung.
Durch Fortbildungsveranstaltungen werden unsere Mitarbeiter individuell gefördert. Sie entwickeln sich dadurch fachlich und persönlich weiter. Angehende Führungskräfte erhalten ein gezieltes Coaching, das ihre Führungsfähigkeiten stärkt und sie systematisch auf ihre neue Rolle vorbereitet.
Alle Mitarbeiter bei CONREN Land verstehen sich als Manager und tragen zur positiven Unternehmensentwicklung bei. Dabei bringen sie sich durch Vorschläge zur Optimierung unserer Prozessabläufe aktiv ein.
Als dynamisches und zukunftsorientiertes Investmentunternehmen suchen wir stets nach engagierten Mitarbeitern mit unternehmerischer Kreativität. Wir bieten Karrierechancen in verschiedenen Unternehmensbereichen und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Benefits
Entwicklungsprogramme
- Strukturiertes Onboarding durch IT und HR, ergänzt um ein praxisnahes Training-on-the-Job, das einen schnellen und nachhaltigen Einstieg ermöglicht
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zu Teilzeitlösungen, um individuelle Lebenssituationen bestmöglich zu berücksichtigen
- Sabbatical-Option, um persönliche oder berufliche Auszeiten gezielt planen und realisieren zu können
- Jährliche Feedbackgespräche zur individuellen Weiterentwicklung sowie zur gemeinsamen Ziel- und Karriereplanung
- Umfangreiches jährliches Trainings- und Weiterbildungsbudget zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung
Kultur
- Regelmäßige Afterwork-Events, die den informellen Austausch und den Teamzusammenhalt fördern
- Jährliche Teilnahme am JPMorgan Run in Frankfurt als gemeinsames sportliches Highlight
- Teamevents innerhalb der einzelnen Abteilungen, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu stärken
- Jahresfeier zum gemeinsamen Rückblick und Feiern von Erfolgen
Wellbeing
- 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche für ausreichende Erholung und Work-Life-Balance
- Kostenfreie Kalt- und Heißgetränke sowie Obst und Snacks am Arbeitsplatz
- Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
- Deutschlandticket für eine flexible und nachhaltige Mobilität
- Bike-Leasing-Programm als umweltfreundliche Alternative für den Arbeitsweg
- Zuschüsse zu Sport- und Wellnessmitgliedschaften, z. B. über EGYM Wellpass
- Betriebsärztliche Betreuung sowie kostenfreie Grippeschutzimpfungen
- Betriebliche Altersvorsorge und eine 24/7 Unfallversicherung für zusätzliche Absicherung
Extras
- Referral-Bonus-Programm zur Prämierung erfolgreicher Mitarbeiterempfehlungen
- Book-n-drive Carsharing für flexible Mobilität im beruflichen und privaten Umfeld